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その他手続き編 「色々な手続きしましょう！」
「健康やから、医療保険なんていらん！」
会社を辞めるときは、健康保険証を返却しましたよね。
ということは、退職した翌日からは会社の健康保険使えないんですよ。
風邪ひいたとしても、今まで1000円やったのが、3000円は払わんとアカンのです！
そこで、会社を辞めた人は絶対に保険に入らんとアカンのです。
★その他手続き編
→健康保険に入ろう！ →年金を払おう！ →税金を納めよう！
→失業保険と扶養
社会保険って、ホントややこしいです、、、
第一、名前がややこしい、、、
国民年金、厚生年金、健康保険、国民健康保険、、、
そのなかでも、医療、、、病気や障害に関する社会保険が、医療保険です。
ここで、意外と勘違いしている人が多いのですが、、、
「国民は原則的に、何らかの医療保険に入らなければならない！」
のです、、ハイ。
これを、国民皆保険制度っていってたりします。
残念ながら、ココは、けちれません。
「ケガなんてしたことないから、無視する！！」
といいたいところですが、払わなかったら、病気や怪我、障害の場合、
とても大変になってしまいます。
じゃぁ、やめたらどうなるんだろう？
簡単にいうと、以下のどちらかです、ハイ。
①国民健康保険（通称：国保）に加入する。
②会社の健康保険を任意で継続する。
①の国民健康保険は、自営業者や学生など、職域保険（会社の健康保険など）に
加入していない人全員が入るものです。
ちなみに、医療費の自己負担額は、会社の健康保険と同じ３割。
加入手続きは、住所地の市区町村で行います。
（その際、印鑑、退職証明書（離職票など）、身分証明書などが必要です）
なお、前年の収入により決まってきますが、保険料は各自治体で異なりますので、
住所地の保険料をチェックしてみてください！
②は『任意継続被保険者制度』というもので、退職後２年までは、
会社の健康保険が使用できるというものです。
条件としては、被保険者期間が継続して２ヶ月以上あることです。
まぁ、雇用保険をもらえる人は、間違いなく継続できます。
（手続きは、退職の翌日から20日以内にしないとだめなので、ご注意を！）
この保険を任意継続すれば、医療費の自己負担額は在職中と同じ、
しかも会社の健康保険なので、会社の保養所が利用できたり、
会社が実施する健康診断にも参加できたりするのです。
「じゃぁ、任意継続の方が得？」
・・・うーん、ここが少し悲しいところ。
在職時と異なり、退職すると保険料が全額自己負担になります。
会社と折半して払っていたのであれば、全額自己負担になるので、
以前よりも保険料が高くなります。
以下のサイトを参考に、ご自分の保険料をチェックしてみてください。
参考：社会保険庁（厚生年金・政府管掌健康保険の標準報酬月額・保険料額表）
・・・で、結論として、どちらがいいかというと、微妙に難しいですが、、、
だいたいのケースでは、任意継続の方が安く、特典も大きいかなと思います。
（出産一時金や、各種福利厚生など、、、）
といっても、国保は、、、自治体により大きく異なるので、注意！
というのも、ちなみに、国民健康保険の場合、保険料の減額・減免等の措置があります。
（他にも、裏技があるのですが、、、それはいずれの機会に、、、）
なかなか認めてもらえないのですが、特に失業というケースに関しては、
免除が摘要されるケースもありますので、役所でチェックしてみてください。
「なになに？！ もっと勉強しておく？！」
そんな人はコチラも要チェックです！
雇用保険・健康保険・年金こんな場合は？
さて、準備ができたら、次のステップへ！
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