[1] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/22 03:01 (Sun) No.462

わからないことばかりで、教えて頂きたいのですが何卒よろしくお願いいたします。
�@私は東北在住なのですが、関西に嫁ぐことになり昨年１２月末に退職しました。
�A入籍は１１月に済ませ、その際、住民票も関西に異動させましたが、実際は別居しています。（新居の都合で２月に引越しします）
�B離職票には「自己都合退職」と記載されていて、現住所も関西になっていました。

この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？離職票の現住所が東北のままなら良いのですが、関西のこれから引越しする住所になっているので、東北に通勤不可能となった事が証明できないのではないかと不安です。それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、不正受給にあたりますでしょうか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 01:11 (Mon) No.472

みーさん、どうも！


> この場合、自己都合退職であっても、「結婚による転居で東北に通勤不可能となった為、、
> 待機期間なし」というふうはならないのでしょうか？

おっしゃるとおり、自己都合であっても、給付制限はなしというのに当てはまる可能性があります。
ハロワに早めにご相談されると良いかと思います。


> それと、４月から旦那の親族が経営する会社の役員になる予定です。
> もし待機期間がなしになるのであれば、３月いっぱいは失業保険を受給したいと思うのですが、
> 不正受給にあたりますでしょうか？

役員になったあとも受給すると問題ですが、３月一杯もらうことは可能です。
（ただし、公私ともに、すでに役員の内定が確実に決まっているのであれば問題かも、、、）

[3] 投稿者:みー 投稿日時:2006/1/24 13:12 (Tue) No.486

早々にお返事いただき大変ありがとうございました。

[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/1/23 11:23 (Mon) No.476

失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？認定を伸ばすのはあんまり嫌なんですが･･･、どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？教えてください。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:05 (Tue) No.487

としさん、どうもです！

> 失業認定日にハローワークに行け無いんですが、どうすればいいですかね？

・・・難しいですね。


> どうすれば次の月の認定日に2ヶ月分支給されたり、

次の認定日に、ちゃんと前月も活動していたことが確認されれば基本的にはもらえますよ。


> 次の日やその日の夕方とかに行けば支給されるためには？
> 病院などの診断書も元気なのに？どうしたらいいでしょうか？

ちなみに、その日の夕方であれば、認定される可能性は高いです。
ですが、次の日であれば、ほとんど可能性低いですね。

だから、例えば、朝、（病院に行くほどではないが）熱っぽくていけないとしても、
夕方落ち着いて認定してもらえるというケースもあります。
（ただし、ハロワには電話をしてくださいね）


そんなところです、ハイ。

[1] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/24 12:21 (Tue) No.485

一つ前の方と質問内容が同じようなのですが、
今いる会社を５月で結婚退職することにしました。
会社には『秋に結婚を控えています。それまでにやりたいこと(旅行など)をしたり、結婚準備をしたい為』
といいました。
今、東京に住んでいて、九州にいる彼と結婚予定で、
退職したら九州に引っ越す予定です。
その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:24 (Tue) No.490

ほさん、どうも！

ご結婚おめでとうございます。


> その後、入籍しようと思いますが、離職票の理由は自己都合にするか、結婚のため引越し、
> どちらが早く失業保険をもらえるでしょうか？

『結婚に伴う住所の変更』の場合、給付制限がなくなる可能性もあります。

コチラもご参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html


> 住所も九州の住所に変えてから退職したほうがいいでしょうか？

どこのハロワでもちゃんともらえます。

ですが、一度ハロワに相談されると良いかと思います。

[3] 投稿者:ほ 投稿日時:2006/1/25 09:00 (Wed) No.492

早速の返信ありがとうございました。
退職が近くなりましたらハロワに相談してみます！

[1] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/23 23:39 (Mon) No.481

１月中旬に退職命じられ、向こうからなのに自己都合退職をすすめられて、ショックで動けない状態心療内科で神経症と診断、薬を飲むまではいってないですけど、メールもかかせていただいたので、できたら見てください。最近こういうふうになると思わず引越しもしたのに、今すぐもらうにはどうしたらよいですか。是非おしえてぐださい(~o~)

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:11 (Tue) No.488

ayayaさん、どうも！

メールも拝見しました。
大変な職場でしたね、、、


ただ、退職を命じられたのに、自己都合退職にしたのは少々まずいですね。
ちなみに、懲戒解雇でもないかぎり、退職理由というのは次の職場には基本的には影響しないのです。

だから、やはり会社都合による退職にしてもらえれば、すぐに給付されます。

まずは、ハロワに行って事情を説明するのが一番かと思います。


お体を大事にしてください。

[3] 投稿者:ayaya 投稿日時:2006/1/24 23:17 (Tue) No.491

お返事有難うございます。私としてはミスがあったし、その時はそのことも手伝って、自己都合にしたけど、私の弟も同じような仕事をしていて、相談したら、それは経営側の責任になると、言っていたのですけど、はっきり弁護士にきいたわけじゃないし、またその後同じ仕事につかされていたわけだから多分大丈夫だとは思うのだけど、懲戒免職とはどのようなときになるのですか？

[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:22 (Thu) No.496


えっと、少々ややこしいですが、、、

懲戒免職とは、公務員が違法行為などを行なった際に免職させられることです。
公務員による公金横領などの不正で新聞やテレビでこの言葉を耳にすることが多い。一般の企業の懲戒解雇に該当します。

、、、で、懲戒解雇とは、就業規則に定められた懲戒事項に該当する職場の秩序違反に対して行なわれる解雇。
通常、退職金なども支給されません。


簡単にいうと、かなり重大なケースに当てはまるかと思いますので、今回のケースは、それに当たらないと思います。

[1] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/16 03:00 (Mon) No.421

退職後すぐ実家に帰るのですが、
雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？
移転は同県ですが違うハローワークになります。
（隣ですが）
退職前に住所だけ移しておいた方が良いのでしょうか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/17 00:34 (Tue) No.427

たんたんさん、どうも！

> 雇用保険の手続きはどうなるのでしょうか？

すぐご実家に戻られて、そこで仕事を探されたり、失業給付を受けるのであれば、
その管轄のハロワへレッツゴーです！

[3] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/20 22:58 (Fri) No.455

管理人様
ありがとうございます、
ライブドアショックで返事遅れました。
すみません。
で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？

[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/23 00:59 (Mon) No.467


> で、たとえば給付途中、若しくは、待機中期間中に住所変更になった場合も問題なく受給出来ますか？

・・・問題なく受給できます。
ハロワで住所変更の手続きして下さいね。


それより、、、ライブドアショック大変でしたね、、、それの方が大変ですね。

[5] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/23 03:01 (Mon) No.475

住所変更の件：ありがとうございます・・・。

ＬＤの件：はい、チーン！＿/￣|Ｏ
・・・・です。

[6] 投稿者:たんたん 投稿日時:2006/1/26 02:11 (Thu) No.495


失業保険受給中の株の益はハロワに申告しますか？

[7] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:43 (Thu) No.499

たんたんさん、どうも。


株ですか、、、不労所得と考えられますので、基本的には申告の必要はありません。

ただ、ネットトレーダーのように、それを本職としていて、失業状態でないという方は要相談かもしれませんが、、、

[1] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/26 00:42 (Thu) No.493

こんにちは。私は、この３月で退職します。現在大阪に在住なのですが、祖父の介護もあり地元へ帰ります。
で、せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？
専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？
この度が、初めての経験なのでとても不安です。
それに、アルバイトもしなければ生活できないな〜と不安です。
コメントお願い致します。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:32 (Thu) No.497

ちかさん、どうも！


> せっかくなので夜間、専門学校に通う予定なのですが、教育訓練給付ももらいつつ、
> 失業保険でもいただけるのですか？支給金額が下がりますか？

可能です、下がりません、ハイ。


ただし、失業認定日は、教育訓練講座の受講日と重なった場合でも他の日にへんこうされませんので、注意してくださいね。



> 専門通いながら、ハローワークで就職活動をしなければならないんでしょうか？

『厚生労働大臣指定教育訓練講座の受講』であれば、求職活動とみなされますが、一応ハロワに確認されてみると良いと思います。


勉強頑張ってくださいね。

[3] 投稿者:ちか 投稿日時:2006/1/27 00:34 (Fri) No.504

ありがとうございます。
安心しました！！
このようなサイトがあってかなりうれしいです。
ありがおうございました。

[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/1/26 16:03 (Thu) No.500

来月職業訓練の試験を受ける予定ですが、もし受かって晴れて入校できたときに、土日だけバイトするのは可能なのでしょうか？
ローンなどもあるので給付金だけだと生活できない事はありませんがギリギリなのです。
一応、学校に差し支えない程度なら申告すれば大丈夫かな
〜とは考えているのですが。。。誰か経験者の方などいらっしゃいましたら教えてください！

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:39 (Fri) No.506

まつさん、どうもです！

職業訓練中のアルバイトですが、場所によっては就労禁止となっているところもあるようです。
一度、事前にハロワに確認するのが良いかと思います。

[1] 投稿者:もえ 投稿日時:2006/1/26 18:01 (Thu) No.501

今月から雇用保険を受給しています。希望の会社を見つけたのですが４月からの採用となっていました。もしその会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:43 (Fri) No.507

もえさん、どうも！


> 会社に決まった場合、２月・３月に仕事をしていなくても残りの雇用保険は貰えなくなってしまいますか？

基本的には内定をもらってしまうと失業の状態とはみなされないので、もらえない可能性が高いですね。
（場合によっては再就職手当が出ます）


> または、内定をもらいつつ、求職活動を続け、他にいいところが見つかればそちらに行くという事もできますか？

もちろん、それは可能といえば可能です。
ただし、内定をもらった以上、その会社に何らかのリアクションが必要ですよね。

後々に、内定を蹴ることができるのであればいいかもしれませんが、、、


> その場合２月・３月も保険が貰えるのでしょうか？

ここはグレーゾーンかもしれませんね。

内定をもらっただけで、そこに就職する意思がない場合は別として、滑り止めのような感じで抑えて置くというのは、、、
ハロワに相談してみるのもいいかもしれません。

[1] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/24 03:20 (Tue) No.484

初めまして。去年の４月から働きだし、今年の２月１５日付けで退職することになった者です。
割と給料の良い会社だったので貯えは若干あるものの、次に就く仕事について若干悩んでるので、準備期間がほしいと思っています。それに関して質問をさせてください。

給付制限の解除について
私が２月１５日付けでやめることになった理由は転勤です。私はとある家電量販店の販売員ですが、同地域にもう一店舗新しい店ができたことによる売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。ですが、店の中の何人から嫌がらせを受けていたこともあり、この業界には希望を持てなくなっていた私はいいきっかけと思い、自己都合による退社を選びました。
この場合はどうやっても給付制限はついてしまいますでしょうか？

・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。

・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。

・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは正当な理由になりますでしょうか。

浅ましいとは思いますが、私にとって非常に切実な問題のため、ご返答よろしくお願いいたします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/24 14:21 (Tue) No.489

shimiyさん、どうも！

ホント最近、大変な職場が多いですね。
気苦労お察しします。

会社都合と認められる可能性がある条件（特定受給資格者の判断基準）と照らし合わせると、、、
こんな感じになるかもしれません。


> ・場所が遠く、急な転勤とは言え、これは正当な理由にはならないでしょうか。

『事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者』

おおむね往復４時間以上なら見込みがあるかもしれません。


> 売り上げの激減から人員を減らされることによって転勤を命じられました。

『事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないことにより離職した者』

いくら売上げ減といっても、会社の勝手が通るというわけではありません。
転勤といっても、それが適正なものでなければ、問題があるかもしれません。


> ・嫌がらせを理由にはできないでしょうか。
> 殴られたり蹴られたりはしたものの、嫌がらせを立証できるものはありません。

ぼっ、暴力ですかぁ？！

『事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことにより離職した者』

これに該当しそうですね。
むしろ、刑事事件ですよね、まったく！

ただ、証拠がやはり必要になるかもしれません、、、（診断書などかな、、、）


> ・後はお客様のクレームにより、店に損失が発生したときに接客した私が責任をとって自腹を切って補うということは

ココは判断が難しいですね。



上記をまとめると、給付制限が解除される可能性も少しあると思います。
ただし、この業界には希望を持てなくなり、自己都合による退社という経緯もあるにはあるわけで、、、


管轄のハロワに相談にいかれるのがよいかと思います。
その際、証拠となりそうなものについても、相談されると良いかと思います。

[3] 投稿者:shimiy 投稿日時:2006/1/27 00:09 (Fri) No.503

AKIRAさん、ご返事ありがとうございます。
なるほど〜参考になりました。

うちの会社じゃ暴力はそれほど驚くことじゃないんですけどね・・・。
私の先輩なんかは入出庫管理といって、ＰＣならＰＣデジカメならデジカメで毎日の終わりに盗まれてないか、何が売れて何が入荷したか台帳につけるんですよ。
それで、あまり売れそうもない商品が在庫一個あって、それがたまたま売れたらしいんですが、どうせ売れてないだろうと思って、前日と同じようにつけたらしいんですよ。そしたら、フロア長から殴るわ蹴るわで２時間にわたり激しく詰められたそうです。
他にも店長が棚卸の時に盗まれた在庫を補填するために、社員から１万円ずつ徴収したり（後で誰かが本部に密告したらしく、大事になる前に返還してくれましたが）、フロア長が商品の横流しでつかまったりいろいろあります。

ごめんなさい、話がそれました。先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。

[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:51 (Fri) No.509


・・・いやぁ、ひどい職場ですね。

きょうび、大人を殴ったところで、問題は解決せえへんと思うのですが（汗）


> ごめんなさい、話がそれました。
> 先輩はともかく、私の場合は血が出るまで殴られたりとかはしてないので、
> 当然病院にはいってないので、ちょっと無理そうですね・・・。
> ハロワにストレートで相談したらよいのか、それとも他に先に労働組合？とかに相談するべきなのか疑問です。
> まぁ、やめてしまってはハロワしか頼るところがないのでしょうね・・・。うーむ。

そうですね、、、そもそもハロワに相談するより、警察に相談したい気もしますが（半分本気）。


こんな相談窓口もありますので、参考までに、、、
http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004


失業保険に関することとなれば、やはりハロワに頼るのが近道かもしれませんね、ハイ。

[1] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 01:46 (Thu) No.494

こんばんは、はじめまして。
質問がありまして・・・よろしくお願いいたします。
現在、自己都合で９０日分の支給をしていただいています。今日で支給１０日目くらいです。

今、就職をしようとがんばっていますが、思うようにならず、それじゃあ前から興味があった海外の学校で勉強しにいこうかなと正直心が揺れています。
本当は就職できるのが一番嬉しいのですが・・・
最近知ったことで、自分の行きたい海外の学校のプログラム開校日がちょうど最後の認定日の２日後から始まり、重なってしまいました。学校は１年くらいあります。
（初回認定を入れて認定日は６回あると思うのですが、）そのためその最後の認定の日が都合が悪く行けないです。
もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。（受給は３日分損しますが）
最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？
その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。
たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて連絡をしてきたりすることがありますか？ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？
まだ、学校に行くことをきめたわけではなく就職ももっちろん考えているのに、たぶん今ハローワークにこのことを相談すると、就職する気がないなら手当てはやめます、と言われても困ります。もし本当に学校に行こうとなったら、最後から２番目の認定日のあとの日（認定日に言うとそれ以前の２８日分がもらえないですよね？）にその旨を言って、最後の認定はいきませんと伝えたほうがいいのかなと思います。
たくさんかいてすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/26 15:41 (Thu) No.498

ふみさん、どうも！

> もし、その学校に入学するのなら、最後の認定日は(海外にいるので当然行けず、）もちろん行くのはやめようと思います。
> （受給は３日分損しますが）
> 最後の認定日に行かずにいて、（受給期間は５ヶ月残ります）そのまま海外に行くとまずいでしょうか？

まずいというか、お金はもらえないというだけです、ハイ。



> その５ヶ月の受給期間の間にハローワークからなぜ来なかったとか、なにかの件で電話がかかったきたりして、
> そのことをしられたらさらにまずいでしょうか？
>
> ・・・というかとりあえず８７日分の手当てをいただいている私に、そんな電話とかいちいち入りませんか・・？
> ３日分まだもらえますよ〜みたいな親切なことはいわれないかな。

多分ないと思います、、、ハロワも忙しいので（笑）。



> たとえば、給付日数が満了になったかたで、受給期間が余っている時期にハローワークが電話をかけて
> 連絡をしてきたりすることがありますか？

それは微妙ですが、、、


> ちなみに給付をぜんぶ受け取ってからの就職の申告は必要ですか？

特にないですね。



・・・で、簡単にまとめますと、、、

受給中、というか受給しているときにちゃんと求職活動をして、失業状態にあって、その上で給付金をもらっていたのであれば、基本的には問題ありません（不正受給にはならないと思います）。

そして、最後の認定日に行かないというのであれば、その認定日の前の日からの失業手当の分がもらえなくなる、、、
ということだけです。


つまり、日本にいる間、きちんと失業状態であれば問題ないと思います、ハイ。
（こんなこと公共の掲示板で書いてええんかいな（笑））

（^-^;）



海外でしっかり勉強をがんばってくださいね！

[3] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/26 22:23 (Thu) No.502

さっそくのご返答ありがとうございました。
もし学校に行くなら、やっぱり最後の日は行くのをやめます（^-^;）
その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）
あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？
訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？（上同様にもしかしたら海外にいるかもしれないので）
お力をお貸しくださいませ！

[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:47 (Fri) No.508

どうもです！


> その際は最後の認定前にそのことを正直につげようかなと思います。
> このときになにか手続き（受給停止みたいな書類）がありますでしょうか？
> またこの日中に終わるような手続きでしょうか？（そのときに海外にいたら戻ってこれないので）

受給停止の書類はあまり聞いたことないですが、、、

うーん、向こうがどんな対応をしてくるでしょう、、、わかりません。


> あと、もうひとつ伺いたいのですが、訓練給付金のことです。市内の語学スクールに行こうかと思っています。
> わたしのように途中で失業手当てをもらうのをやめるかもしれないものにもでますか？

失業手当をやめるかどうかは関係ありません、条件が整っていればもらえます。


> 訓練給付金をもらう手続きはコース修了後１ヶ月以内に行うとありますが、その日で手続きが完了しますでしょうか？

うーん、これも各講座やスクールにより、諸手続きの時間が変わってくると思います。
正確な日程はわかりませんね、、、

[5] 投稿者:ふみ 投稿日時:2006/1/28 19:57 (Sat) No.513

こんばんは！
訓練給付金のでるコースは、いまいち自分に合わなさそうだったのでやめることにしました。
（どうやら、ふつうのコースのほうがお得だったりしたんですよ〜）
いろいろとありがとうございました！
またよかったら、相談させてください。

[1] 投稿者:CALIMERO 投稿日時:2006/1/28 00:58 (Sat) No.512

失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:56 (Sun) No.515

CALIMEROさん、どうも！


> 失業保険をもらってる中にバイトを見つかった場合、残りの失業保険はどうするの？もらえなくなるんですか？

まずは、バイトか、就職かによって変わりますが、、、

コチラも参考に「失業保険とアルバイト」
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html


> 聞いた話では残りを全部頂けるとのことでしたが、これは本当ですか？

うーん、これもケースバイケースです。

コチラも参考に「再就職手当とは？！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017

[1] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/10 23:44 (Tue) No.372

はじめまして。一条さん大変為になるサイトありがとうございます。私（３９歳）は１２月末で１０年以上働いた会社を会社都合で退職しました。現時点では離職票が
出来ていないので何もしていませんが後にハロワに行って教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですがその間の求職活動実績が無いと思うのです。。この場合認定申告書には正直に書く事によって今回の４週間分は駄目でも次回からは給付を受ける事が出来るのでしょうか？尚、合宿所ではハロワ認定日には帰ることが出来るようなのですが。。。
アドバイス宜しくお願い致します。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/12 00:46 (Thu) No.380

ｓｈｉｎさん、どうも！


> 教育訓練給付講座（１ヶ月フルタイム合宿）と失業給付を受けたいと思うのですが
> その間の求職活動実績が無いと思うのです。。

そうですねぇ、、、

ただ求職活動の範囲として、ややグレーなゾーンがあります。

「再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験」などです。
また、場合によっては教育訓練講座の受講も実績となることもあります。

ですので、その辺について、正直にハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？

[3] 投稿者:ｓｈｉｎ 投稿日時:2006/1/12 01:07 (Thu) No.386

早速のアドバイスありがとうございます。離職票が届けば正直にハロワ相談に相談します。私の希望としては合宿期間中（３１日）給付でき残り期間を求職活動に当てたいと考えております。まあ、さっさと取ってハヨ就職しいたいのが現状でっさかい（笑）（大阪弁）当方豊中！！

[4] 投稿者:shin 投稿日時:2006/1/29 23:54 (Sun) No.517

新しい情報があります。
この件について私は２ヶ所のハロワに相談しました
所轄のＩ市と近隣のＡ市です。所轄のＩ市ではフル
タイムで合宿に参加してもそれ自体が訓練になるので
受給資格があるという回答です（求職活動実績は不要）
たとえば４週間以内に２１日受講すれば２１回分の実績
になるのと同じという回答でした。。
Ａ市のハロワでは、なんと、、フルタイムで受講すると
「学業に専念した事となり失業の状態とは言えない」
との回答でした。。以上のことによりハロワによっては
解釈が大きく異なります。（所轄がＡ市でなくてよか
った）でも、再就職支援プログラムというシステムが
組まれると実際それには参加できない事が非常に気になります。。。

[1] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/28 00:15 (Sat) No.511

こんにちは。サイトを拝見させてもらって、大変参考になりました！是非教えてもらいたいことがあります。
先日ハローワークにいってきて、失業保険給付の申請をしてきました。数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？以上について教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/29 21:53 (Sun) No.514

りえぞうさん、ども！


> 数日たって、ハローワークから、「再就職支援プログラムの実施について」というはがきがおくられてきました。
> 給付期間中はのんびりしたいので、その間は最低限の求職活動にとどめたいのですが、
> このプログラムに参加しないと何らかの不都合があるのでは？と心配しています。
> 参加せずに給付を受けることはできるでしょうか？

文面を見ていないので、なんともいえませんが、、、
必ずしも強制ではありません。

、、、が、場合によっては、これに参加しないと心証が悪くなるケースも無きにしも非ずです、ハイ。

ただ、本人がどうしても、自分で色々とやりたいということもありますので、
これに参加せずに給付を受けている方も、もちろん、います。


> もし参加したら、かなり積極的に再就職先を斡旋されるのでしょうか？

今後の再就職に向けての予定を組まれることが多いですね。
（例えば、スキルチェック、自己分析などなど、、、）

もちろん、個人の要望は最大限考慮されるものとはなっています。

・・・一度、ハロワで相談してみてはいかがでしょうか？

[3] 投稿者:りえぞう 投稿日時:2006/1/30 01:03 (Mon) No.518

ありがとうございました！プログラムの説明会が近々ありますので一度ハローワークのほうに確認してみようと思います。またわからないことがありましたらよろしくお願いします。

[1] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/27 04:03 (Fri) No.505

１月末をもって会社がみせを閉めます。会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/27 22:55 (Fri) No.510

pinkyspink30さん、どうも！


> 会社の上司には、「うちの会社は失業保険貰えないよ」って言われたんですが本当ですか？

実は、ありえます、ハイ、、、
事業主が雇用保険に加入していないことがありえるんです、本当はいけないのですが、、、


コチラも参考に、、、
「Ｑ６　ショック！会社が雇用保険に入っていなかった！」
http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#006


ハロワに相談して、手を打たれるのも良いかと思います。

[3] 投稿者:pinkyspink30 投稿日時:2006/1/30 06:23 (Mon) No.519

AKIRAさんありがとうございます。
早速ハロワに行って相談します。ショック！

[1] 投稿者:nene 投稿日時:2006/1/29 22:27 (Sun) No.516

AKIRAさん、こんにちわm(__)m
在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？
給付制限が解除されると思うので。。
しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」とハロワににらまれたりしないでしょうか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 00:58 (Tue) No.525

neneさん、どうも！


> 在職中に職業訓練校を申し込み、開講にあわせて自己都合退職（一応契約期間満了です）することは可能なのでしょうか？

可能です。

訓練学校というのは人気があると、全員が受けられるわけではありませんので、
早めにハロワにいって、申し込む予定、条件などを相談した方がいいですね。


> しかし、「こいつは職業訓練校を通いながら失業保険をうけとるのが目的なのか？？」と
> ハロワににらまれたりしないでしょうか？

まぁ、そういう職員の人もいるでしょうが、、、

「将来のために、受講したいんです！」よね、、、それなら大丈夫です、堂々といきましょう。

[1] 投稿者:No Name 投稿日時:2006/1/30 09:39 (Mon) No.520

はじめまして。
扶養についてお聞きしたいのですが。。。
私は１２月２０日から失業保険の受給が始まりました。自己都合の退社理由だった為、待機中３ヶ月は旦那の扶養に入っていました。しかし、受給が始まってからスッカリ扶養から外れる事を忘れてしまいました（只今手続き中）。おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？こういった場合、今月中に手続きが完了した場合１月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:00 (Tue) No.526

No Nameさん、どうも！


> おかげさまで病院にはかかってませんが、何か問題でも発生してしまいますか？
>
> こういった場合、今月中に手続きが完了した場合
> １月から自分の保険＆国民年金の支払いに切り替わる（支払う）のですか？
> それとも遡って受給が始まった１２月からの切替わる（支払う）のですか？

よくわかりませんが、、、ケースバイケースですね、、、
国保の件などは、役所にも相談してみてください。

[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521

いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。

先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。

管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？

いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527

emiさん、どうも！

> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？

まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。

[1] 投稿者:ふう 投稿日時:2006/1/31 01:11 (Tue) No.529

受給資格者創業支援助成金について教えてください。
雇用保険の適用事業主になってから、2月10日で三ヶ月がたちます。 まとめた領収書、かかった費用の明細を持って受給資格者創業支援助成金の申請に行くのですが、申請を出してからどのくらいでお金ってもらえるもんなのでしょうか？ だいぶお金がせっぱくしてて、皮算用の毎日です、
給付日の目安がわかったら教えてください、お願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:27 (Tue) No.531

ふうさん、どうも！

受給資格者創業支援助成金の第１回目の支給申請ですよね、、、

（第１回目の支給申請：雇用保険の適用事業の事業主となった日の翌日から起算して３か月を経過する日以降、当該日から起算して１か月を経過する日までの間）


申請後、いつ支給されるかという詳細な日程は、わかりません、、、
少し時間がかかった気もするのですが、、、


直接確認してください。

[1] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/30 21:38 (Mon) No.522

先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。（派遣のような制度）まったく働こうという気がないのではなく、色々自分でやって探してみたいのですが、何かあまり断れない様な雰囲気で…向こうが仕事を探して、ファックスで送られて応募という方法らしいのですが、はっきり言ってちょっと迷惑なんですよね…これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？もし取り消したら就職する気がないとみなされて受給できないんじゃないか心配です。頼んでもいないのに、こんな制度に登録されてはっきり戸惑っています。みなさんもこんなことありますか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:07 (Tue) No.528

にゃーこさん、どうも！


> 先日、失業保険受給の申請にハローワークに行ってきました。そこで、相談所でハローワークから
> 仕事を進めてくれて早期に就職を探すという方法を進められてしまいました。

再就職支援プログラムですかね、、、


> これって、次回の認定日に登録を取り消してもらえることってできるんでしょうか？

再就職支援プログラムではなく、自分でしっかり探しますという人だって、
失業保険はもらうことは可能です。

基本的には仕事は自分で決めることができるので、ハロワといえども、
その職種の決定にまで口は出せません。

ただ、再就職支援プログラムに力をいれているハロワも多いのも事実です。

・・・一度、ハロワに相談してみてください。

「自分でいろいろと考えて、やってみたいんです！」と。

[3] 投稿者:にゃーこ 投稿日時:2006/1/31 01:33 (Tue) No.532

ありがとうございます。
そんなに就職急いでる訳ではないのに、なぜそんなの進められたんでしょうね。しかも、民間でやっているみたいですね。向こうが進めてきたのをどんどん断っていくと厄介な事になりそうですもんね。
ハロワ以外でも求職情報を得たいとかもう少しスキルアップしてからゆっくりと時間をかけて仕事を探したいと次回相談してみます。
それでは、また来ます。おやすみなさい。

[1] 投稿者:キノコ太郎 投稿日時:2005/10/31 20:46 (Mon) No.101

只今、失業給付中ですが、自分のもっているホームページに広告バナーを貼って収入を得ながら給付をもらうことは可能でしょうか?そしてこれは就業に入るのでしょうか?
どなたか分かる方がいましたらお願いしますm(__)m

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/1 21:41 (Tue) No.107

キノコ太郎さま、どうもです！

えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。

ただし、あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。

いずれにせよ、とりあえずはNO問題と思います（笑）。

[3] 投稿者:興味津々 投稿日時:2005/11/3 00:20 (Thu) No.110

私も失業中です、、、アフリエイトって少し気になるのですが、そんなに儲かるものなのですか？

すいません、、、関係ない質問で、、、

[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/11/3 00:28 (Thu) No.111

どうもこんばんは！

「アフリエイトは儲かるか？」・・・うーん、直球な質問ですね（汗）

いやどうなんでしょう、、、
ぶっちゃけメッチャすごい人は一月に100万以上稼ぐ人がおるのも事実です（すげぇ！）。

ただし、それはかなり凄い特別ですねぇ。
大抵の人は一月に１万円行くのも必死かもしれません。

でも、失業生活を乗り切るためには、その１万円って結構大きいですよね。
（失業給付手当一日強〜二日分くらいかな？（汗））

まぁ、元手もそんなにかかりませんし、、、

私も最初は結構大変でしたけど、軌道に乗ると結構楽しいもんですよ。
なかなかオモロイ経験させてもらってます。

時間もあるのであれば、是非チャレンジしてみてはいかがでしょうか？


『ちょっぴり収入確保！』も参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/suteki-03.html

[5] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/30 23:45 (Mon) No.524

管理人様初めまして。失業前に色々サイトを拝見させて頂いて知識不足の私にはとても参考になりました。本当にありがとう御座います。
アフィリエイトの収入についてレスに書いてある内容をもう少し詳しくお伺いしたいのですが


>えっと、ずばり「基本的には問題なし」と思われます。
不労所得と考えられます。

不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？


>あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。

との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？


またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？

初めてなのに色々質問してすみませんが教えて下さい。

[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:17 (Tue) No.530

じゅんさん、どうも！


> 不労所得はハローワークに申請の必要があるのでしょうか？

基本的には必要ありません。

就労や内職は申告義務があるのですが、、、
それは、就労や内職が「誰かに雇われて、お金をもらう行為」とされているからです。

ですが、不労所得とは、「働かないで得る所得」と考えられるので、
基本的には申告はいりません。

ただし、実は、微妙に、、、グレーゾーンとも言われています。


アフリエイトにしても、株にしても、それを本業（専業）にして、
ある意味、個人事業主的にやっているとみなされれば、それはグレーゾーンにはなります。

（といっても、申告している人は少ないんちゃうかなぁ、、、）



> > あまりにも収入が多い場合、かなりレアなケースかもしれませんが、
> > 自営業または専門の職業とみなされてしまうケースがあるかもしれません。
>
> との事なのですが月に10万円以下程度なら問題ないのでしょうか？

あまり大きな声ではいえませんが、、、問題ないと思います、、、きゃぁ、いうてもうた（笑）。

ちゃんと求職活動はしてくださいね。

そもそも、そればかりをやっていて、求職活動もしていなければ、
もちろんのこと、失業の状態とはみなされませんし、、、



> またこれは、ハローワークに後々発見!?される事はあるのでしょうか？

これは、なんともいえません、、、何回も言いますが、、、

『神のみぞ知る』です、ハイ（笑）。

↑同じく、この『（笑）』の意味を汲んでください（笑）。



まぁ、不労所得ですので、過剰に心配する必要はないかと、、、またいっちゃった。
ですが、普通の就労や内職は、ちゃんと申告してくださいね。

[7] 投稿者:じゅん 投稿日時:2006/1/31 03:45 (Tue) No.533

AKIRAさま。
わかりやすいお答えありがとうございました。とても参考になりました。求職活動をまじめにやりなさい!!と言う事ですね。頑張ります。
今後も運営頑張ってください。

[1] 投稿者:みちこ 投稿日時:2005/7/26 23:19 (Tue) No.13

はじめまして！こんなサイトがあるとは知らなかった！
だって、失業保険なんてほとんどもらえないって友達に言われてて、、、
面倒だし、いってなかったんですよ。それで、このサイトをたまたま見つけて、、、

就職活動もイマイチ乗り気じゃないし、、、この際、ハローワークいってみようかと思うんです！
でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2005/7/28 10:43 (Thu) No.15

みちこさん、こんにちは！

> でも、辞めてから３ヶ月も経ったんですけど、いまさらいっても大丈夫なんでしょうか？！

ハイ、全然オッケーです。
辞めてから一年経つとダメですが、３ヶ月なら、給付制限を考えても、
ちゃんと全部もらえそうですね。

早めに行きましょう！
手続は、本編のサイトをみてくれれば、簡単だってことわかりますから！

ちなみに、なぜ３ヶ月経ってるかってのもあまり聞かれないと思います。
とっても事務的な手続だけですから、ご心配なく。

[3] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:19 (Wed) No.538

初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。

[4] 投稿者:Paul 投稿日時:2006/2/1 16:21 (Wed) No.539

初めまして。私も似たような質問なのですが・・
退職後１年以内にハロワに行けば特別な申請（なんとか延長申請？）しなくても失業保険がもらえますか？
６月末を退職日にして，５月から海外へ行きたい（１ヶ月は有給消化）のですが，手続きができないなら失業保険はもらえないかもと諦めてました。

[1] 投稿者:ハナ 投稿日時:2006/2/1 00:33 (Wed) No.535

教えて下さい！

昨年１０月に自己都合で辞め、１２月にはじめてハロワに手続きに行きました。まだ一度も受給はないです。
２月から半年間の期間臨時で働くのですが、そこでは雇用保険をかけてもらえます。

２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？

平日はハロワに行けないので、問題なければこのまま放置したいのですが・・・。
受給資格者のしおりを何度か読んでもいまいちわからなくて・・・。

お手数ですが宜しくお願いします！

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:27 (Wed) No.541

ハナさん、どうも！


> ２月からの就職はハロワに通告しなきゃならないのですか？

まぁ、それは自由ですが、、、

ちなみに、条件さえそろえば、再就職手当がもらえるかもしれません。

http://nojob.gozaru.jp/faq-03.html#017

[1] 投稿者:みゆき 投稿日時:2006/2/2 00:28 (Thu) No.544

こんにちは。はじめまして。初めてこのサイトに来ましたが、勉強になることばかりで感銘です！
そこで、お聞きしたいのですが、この度3月で自己退職の予定です。理由は彼が外国の人で、帰国してしまい、私も追いかけていこう、というのが社長にも言った理由です。それ以前にも3月で辞めようと考えていました。というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。
よろしくお願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:55 (Thu) No.552

みゆきさん、どうも！


> というのは、勤務環境があまりよくないことです。拘束時間が1ヶ月で240時間はあること、残業手当がないこと、などが理由です。> その場合、意義あり、で申し込むことはできるでしょうか。

申し込むことは可能ですが、やはり事実確認などに時間がかかるかもしれません。
ハロワに一度相談されてみるとよいと思います。


> また、彼の元へ行く前に、3ヶ月間は失業保険をいただくために日本にいようと思うのですが、
> 自己退職とみなされた場合、お金もらい始めたら（申告から3ヶ月後）日本にいなくても大丈夫でしょうか。

３ヵ月の給付制限後の失業認定日に出頭する必要がありますので、ちょっと厳しいですね。


> その後、就職しました、と報告する必要はあるのでしょうか？私がもらえるとすると3ヶ月間のみ、だと思います。

その後、ずっと海外にいられるのであれば、、、報告義務はないですね。

[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/1 00:47 (Wed) No.536

育児の為、３年の受給延長をしておりましたが、そろそろ受給延長の解除をしに、ハロワへ行く予定です。その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、やはり駄目なのでしょうか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/1 22:30 (Wed) No.542

あけみさん、どうも！

> その際、自己都合の方が待期期間3ヶ月あるように私の場合も待期期間3ヶ月あるのでしょうか？

とても良い質問ですね、、、というかとても鋭い質問です、ハイ。

ぶっちゃけ、受給手続きが完了しているかどうかで変わってきます。

つまり、受給手続きをして、一度失業認定を受けた後で延長している場合は、
給付制限期間が確定しており延長中に経過していれば、基本的には３ヶ月の給付制限はないはずです。



> また、子供は一時保育で預かってもらう予定では考えておりますが、ハロワに連れて行くのは、
> やはり駄目なのでしょうか？

うーん、特に問題ないと思いますが、就職相談などになると、多少時間がかかることも考えられます。
一度、ハロワに電話して聞いてみるのもよいかと思います。

[3] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.545

度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？

[4] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 03:09 (Thu) No.546

度々すみません。ご回答の意味が良く分からなかったので再度教えて下さい。育児休暇中に主人の転職により遠くに引越しせざる得なく退職し、すぐに延長手続きをしました。よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？

[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/2 23:56 (Thu) No.553


> よって、今回初めての受給手続をしに行くのですが、その場合は3ヶ月の給付制限ありということでしょうか？

おそらく給付制限が発生するかもしれません。
詳細についてはハロワでご確認いただければよいかと思います。

[1] 投稿者:初めての派遣社員 投稿日時:2006/2/2 03:24 (Thu) No.547

はじめまして。雇用保険のことを調べていたらこのサイトを見つけました。何かと参考になります。

そこで私事の質問なのですが、先月１月、給付を受けていた失業保険の受給残日数が終了し、本腰をいれて就職活動をした結果、ある派遣の仕事が決まりました。ただ、派遣期間なるものが予め定められており、年内一杯の予定であるとのことです。
しかしながら、この派遣会社では、社会保険にも加入し、雇用保険にも加入できるということになりました。契約の更新があるかは分からないのですが、もし、更新がない場合、働く期間は１０ヶ月程度となります。

質問としては・・
�@契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？
�A雇用保険の受給対象となるのでしょうか？
�B離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？
�C「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？
就職日の前日にと書いてあるのですが、仕事が決まり、何かと忙しくなりそうなので、出来れば行きたくないと思っていて、別段提出に行かなくても受給は終わっているのだから問題ないのでは？と考えております。

雇用保険のことについていろいろ調べてみたのですが、派遣や契約社員の場合はかなり複雑で分かりにくいです。
一番心配なのは、私のような条件でも失業保険はもらえるのか、ということです。また、採用証明書などを提出した場合に、ハローワークから派遣期間のことで突っ込まれた質問がされて「受給されませんよ」なんて言われないかという不安もあります。
何卒ご教示いただけますよう宜しくお願い致します。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:02 (Fri) No.554

初めての派遣社員さん、どうも！

ホントややこしいですね、ハイ。


> �@契約期間終了の際、離職票を派遣会社から発行してもらえるのでしょうか？

発行してもらえます。


> �A雇用保険の受給対象となるのでしょうか？

雇用保険に半年以上加入すると思われますので、受給対象になると思います。


> �B離職の理由は「自己都合」扱いとなり、給付制限ありとなり、離職後すぐに手当てを受取ることは出来ないのでしょうか？

本来であれば、契約期間満了であれば給付制限はなしなのですが、場合によっては制限があることもあります。
コチラも参考に、、、

http://nojob.gozaru.jp/nojob-07.html



> �C「雇用保険受給資格者証」はすでに”支給終了”となっているのですが、ハローワークに出向いて、
> 「失業認定申告書」や「雇用保険受給資格者証」を添えて、「採用証明書」なるものを提出しなければならないのでしょうか？

もう受給し終わってしまえば、何もないです、ハイ。

[1] 投稿者:あけみ 投稿日時:2006/2/2 10:57 (Thu) No.548

先日の受給延長解除の件に続き、また教えてください。
失業給付を受けるにあたり、子供がいるので一時保育を利用しながら働こうと思ってるので、出来ればパート希望をしております。その際、パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:03 (Fri) No.555

あけみさん、どうも！

> パート希望での就職活動でも失業給付は受けられるのでしょうか？

いわゆる失業状態を満足していれば、基本的に可能です。

いい仕事が見つかるといいですね！

[1] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/2 19:26 (Thu) No.550

こんにちは。また教えていただきたいのですが、
この４月の３０日付で会社を辞めます。有休が３０日程
あるので、４月はまるまる有休です。まだ内定している
わけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？ちょっとわかりにくいかもしれないのですが
よろしくお願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/3 00:04 (Fri) No.556

たからさん、どうも！

> まだ内定しているわけではないのですが、次の就職先もあてがないわけではありません。
> このような場合、手続きをして再就職手当てを貰った方が、いいですよね。それとも不正受給になるのでしょうか？

明らかに、内定をもらって、失業して、、、再就職手当をもらえば不正受給となる可能性があります、ハイ。


> また、雇用保険は、すぐに再就職した場合、今までの分の年数も継続されると聞いたのですが、
> 会社を辞めてから次の就職までどれくらいの期間で有効なのでしょうか？

一年間です。


いいお仕事が見つかるといいですね。

[3] 投稿者:たから 投稿日時:2006/2/3 15:39 (Fri) No.559

そうですか・・微妙なところですね。
雇用保険、１年間も有効なのですか。それを聞いて安心しました。できるだけもらえるものは貰って、
損をしないように、退職・転職しようと思っていろいろ
考えてたら、なんだか疲れてきてしまいました・・
私の場合、時期的に会社が破産して解雇という可能性もあるので。
でも、あと少しの辛抱なので、がんばります。
いろいろアドバイスいただきありがとうございました。

[1] 投稿者:ally 投稿日時:2006/2/3 04:25 (Fri) No.558

12/31付で退職しました。離職票は12月分の給料が出る1/25まで出せないと言われました。ほんとはもっと早くもらう事ができるんですよね？
しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
私は書いてない！ハンコだって押してない！！
ちょっと悪質ですよねぇ？
先日、ハロワに申請に行った際にもこの件について説明したところ、会社の管轄のハロワから会社に指導するようにします、とのことでしたが・・・。
残業もそこそこ多かったのですが、仕事を持ち帰ってでも早く帰宅しようと頑張っていたのがアダとなり、１ヶ月だけ残業時間が４５時間を切ってしまっていたため最終的には会社側の退職理由に同意する形で自己都合になってしましました。
ああーくやしいっ！このサイトにもっと早く出会っていたら、そしてもっと計画的に退職していたら、と思うとホントにくやしいです。
でも、やっと自分の時間を手に入れたので手当てをもらえる７月まではコチラのサイトで学んだ”素敵な失業生活”を楽しみ、夏からは留学しようと思います♪

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/5 23:10 (Sun) No.564

allyさん、どうも！

> しかも、やっと届いた離職票の退職理由は”転職希望、自己都合退社”と書かれており、
> 一番下の欄には私の名前が書かれ署名・捺印されていました。
> 私は書いてない！ハンコだって押してない！！
> ちょっと悪質ですよねぇ？

・・・かなり悪質ですね。

会社側が労働者側に一方的に退職理由を押し付けることがあります。
いやぁ、悪質です。


これにめげず、素敵な失業生活をおくってください！

[1] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/6 10:20 (Mon) No.573

　先月の20日が退職日に退職しました。
　ですが、まだ会社へ出勤しています。それというのも、私の担当している分野の仕事をする人がいないということです。私自身も、失業している間、技術を落とさないためにもよいかと思い、そうしていますし、社長も私の「就職活動を優先した上で」と言ってはくれたのですが、そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。
　現在、半日程度、平日に出勤していますが、絶対毎日でないとというわけではありません。
　今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？１日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・
　都合のよいことを望んでいるとは思いますが、アドバイスをお願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:14 (Mon) No.577

カノサーブさん、どうも！
意外とよくあるケースなんですよね、、、

> そうすると失業したことにならず、失業保険はもらえないとハローワークの方から言われました。
> 退職したことは違いないし、ずっと行くわけではないんですが。

基本的にはハロワの人のいうとおりですね。
退職しても、継続的に働いているとみなされると失業とはいえません。


> 今の会社に行きながら失業保険をもらう方法はないでしょうか？
> １日単位で保険がおりるなら週２、３日くらいの出勤ならもらえるとか・・・

ハロワによって、アルバイトの上限の目安があります。（例えば、週20時間以内など）
ですので、その範囲内で働けば、もらうことができるかもしれません。

ハロワで相談されてみてはいかがでしょうか？

[3] 投稿者:カノサーブ 投稿日時:2006/2/7 09:25 (Tue) No.584

　やっぱりそうですか＾_＾；
　でも、アルバイトの上限の目安というものがあるんですね。もう少し調べてみてから、ハロワに相談してみます＾＾
　返信ありがとうございましたｍ（＿　＿）ｍ。
　旅行お気をつけて〜

[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/6 22:26 (Mon) No.579

どうも、こんにちは！
・・・ますます盛り上がりを見せている掲示板ですが（笑）。

実は、私事ですが、今週と来週、リフレッシュ休暇を頂いて（勝手に作って（笑））、旅行に行くんです。

ですので、掲示板の返事が遅れることが予想されますので、どうせなら少し掲示板は少しお休みしておこうと思います。

何かございましたら、メールなどで連絡しておいて下さい。
帰ってきましたら、ご連絡等しますので、、、

ごめんなさいませ、、、

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/7 14:50 (Tue) No.585

というわけで、、、しばしリフレッシュしてきます！

[1] 投稿者:まつ 投稿日時:2006/2/9 21:40 (Thu) No.587

質問です。
同じ会社に合計５年以上勤務していましたが、会社都合で退職しました。初めに、派遣として１年３ヶ月勤務し、その後契約社員で４年６ヶ月勤務しました。この場合には、失業保険で給付される日数は５年未満になるのでしょうか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:01 (Sat) No.595

まつさん、どうも！

両方とも雇用保険が適用されているとすれば、、、
その派遣と契約社員の間が１年あいていなければ、両者の雇用保険の期間は合計されるので、５年以上となるはずです。

[1] 投稿者:リン 投稿日時:2006/2/10 15:47 (Fri) No.589

管理人様、こんにちは。教えて頂きたいのですが現在給付制限中なんですが、短期バイトで６日連続で（火・水・木・金・土・日）入る事になりそうなんですが、これって再就職の範囲に当たるのでしょうか？？週２０時間はオーバーしていますが、ハローワークの方に以前聞いた所２０時間越えを２週間続けた場合と言われた覚えがあるのですが・・・。大変お手数ですが教えていただけたら幸いです。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:03 (Sat) No.596

リンさん、どうも！

>【２０時間越えを２週間続けた場合】

ということであれば、その範囲以内であれば就職とはみなされないかもしれませんね。
一応、管轄のハロワで確認した方が良いと思います。

結構、これぐらいの基準は多いようですね。

[1] 投稿者:あき 投稿日時:2006/2/14 16:30 (Tue) No.590

管理人さん初めまして。
転職で経理希望のため簿記検定を今月受験予定なので
すが、これも求職活動実績にあたるのでしょうか。
ハローワークに聞きづらいのでこちらに質問してしま
いました。すみません。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:05 (Sat) No.597

あきさん、どうも！

コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html

『�E再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の実施』

に該当するとみなされれば、求職活動になる可能性があります。

一度、管轄のハロワで確認しておくと良いと思いますよ。


ハロワに聞いても、全然OKですよ。
やさしく教えてくれると思います。

[1] 投稿者:shun 投稿日時:2006/2/14 16:52 (Tue) No.591

ある資格の取得のために１月末で退職しました。半年ほどは勉強に専念するつもりでしたがその場合雇用保険が３ヶ月しかもらえないことを知り、表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」とハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:07 (Sat) No.598

shunさん、どうも！


> 表向きは「考えが変わりました。仕事しながら勉強します」と
> ハローワークに言おうと思っているのですが大丈夫でしょうか。

・・・ちょっと質問の意図がよくわかりませんが、、、

仕事（就職）するとなると、失業保険はもらえないことになりますが、、、

[1] 投稿者:さくら 投稿日時:2006/2/14 21:23 (Tue) No.592

はじめまして。
今月末に退職（自己都合で）が決まり、このサイトがとてもありがたいです。
現在知り合いを通じてある事務所の手伝いを頼まれており、
退職後、待期期間終了後からそこでアルバイトをするつもりです。
アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
給付制限終了までにしようと考えていますが、
その事務所は半年位手伝って欲しいようです。
もしもこのアルバイトを給付制限期間内で終わりにせず
受給期間に入っても継続する場合、受給に関して
就業手当以外に何か影響がありますか？
（例えば短期契約とはみなされなくなるとか）
失業手続きは初めてで、ハローワークでうっかり
余計なことまでしゃべってしまいそうで(~_~;)
事前に何か情報を教えていただきたくお願い致します。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:10 (Sat) No.599

さくらさん、どうも！

> アルバイトは週１日５時間（或いは３時間×２日/週）程度で、
>
> 就業手当以外に何か影響がありますか？

その程度の時間があれば、アルバイトというか、、、場合によっては内職になるかもしません。
週何時間までがアルバイトとされるかを、ハロワで確認されるといいですよ。
（ハロワによって、微妙に基準が異なるので）

内職になれば、うまくいけば、失業保険は満額もらえます。

コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-04.html

[1] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:21 (Sat) No.602

さきほどリフレッシュ休暇から戻ってきました。
まだまだ休みボケしていますが、掲示板もボチボチ再開します。

ですが、最近、類似のスレッドが非常に多くなっていますので、できればサイト内の各項目や、過去のスレッドを今一度、見ていただければ幸いです。

失業FAQもご覧ください
http://nojob.gozaru.jp/faq-00.html

[2] 投稿者:りんりん 投稿日時:2006/2/18 01:20 (Sat) No.603

ＡＫＩＲＡさん、こんばんは♪毎日、楽しく拝見させていただいています。
ＡＫＩＲＡさんがリフレッシュしている間に質問が山盛りでびっくりでしたが（笑）
休み明けにも関わらず全て回答していて「素敵！」です(^o^)
たしかに最近、同じような質問が多くなってきましたよね〜。さすがのＡＫＩＲＡさんも毎日さばいていくのは大変ですよね(^_^;)
皆さん、これだけ分かりやすい回答をしていただけているので、なるべくサイト内を調べてから質問をするように心掛けましょうね！

[1] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/16 13:41 (Thu) No.593

こんにちは。
看護学校受験のため、退職しました。
受験の失敗したら、就職しようと思って、勉強と求職活動を同時進行でやってきました。
無事に合格し4月から学校に通うことになりました。
今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？
4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:14 (Sat) No.600

mosomosoさん、どうも！


> 今失業保険を受給中ですが、ハローワークにもうしでるべきでしょうか？

申し出るべきだと思います。

基本的に、昼間の学校にフルで通うとなると、失業状態とはみなされませんので、、、



> 4月から親の扶養に入ろうかと思っているんですけど、申し出がないと、扶養の手続きのときに何か不都合があるでしょうか？
> 受給は4月の半ばで終わるんですけど、どうしたらいいでしょうか？

失業保険の額によっては扶養には入れません。

といっても、学校なので、４月からは失業保険はもらえないことになりそうですね。
ハロワでそのことを伝えれば、手続きのことを教えてくれますよ。

[3] 投稿者:mosomoso 投稿日時:2006/2/18 08:25 (Sat) No.604

お返事ありがとうございます。
やはり、申し出るべきですよね。
受験勉強しながらの求職活動は不正なのかなと思って、不安だったので申し出るかどうか迷ってました。
ありがとうございました。

[1] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/17 21:26 (Fri) No.594

自己就職で採用が決まったら採用証明書を提出するとの記載がハローワークでもらった冊子に記載されていました。ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
（採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）
採用通知が来たのは３ヶ月前、失業保険を受給する前で採用時期までかなりの期間がありました。とりあえず採用はキープして（採用通知が送られてきて、そこには来月ある入社式の案内が記載してありました。他に条件の良い会社が見つかれば採用を辞退しようと考えていました。受給手続きの際にハローワークの人にその旨を話したら求職状態であるからＯＫとのことでした。）色々他の職を探してたんですけど、なかなか無くて結局採用もらっていた会社に行くことにしたんですが、採用時期から時間が経過しているので今更証明書をもらいにくいんです。
それに証明書を頼んだために就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。
宜しくお願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/18 00:19 (Sat) No.601

さくちゃんさん、どうも！


> ということは、ハローワーク紹介の採用の場合は提出しなくて良いんですよね？
> （採用先を紹介してもらったハローワークと受給手続きを行ったハローワークが異なります）

基本手当をすべて受け終わった青の就職の場合は不要ですが、、、

採用証明書が必要になる場合がありますので、管轄のハロワに相談した方がよいかと思います。


> 就職先に今まで失業保険を受給していたことも知られてしまうのも困るなぁと思って。。。

まぁ、その気持ちわからなくもありませんが、、、
そのことを知られても、不利になることはないとは思いますが、、、

[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:36 (Mon) No.611

ありがとうございます。早速ハローワークで確認してみます。それと、あとひとつ質問させてもらって良いでしょうか。就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？給付金がもらえないのではないかと不安に思ってます。

[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.617



> 就職の報告は認定日に行っても大丈夫ですか？

就職日とのかねあいにもよりますが、就職日の前日に行くのがオススメ、、、
としおりには書いてあると思います。

つまり、就職日の前日分までしか失業状態とみなされないということですね。

[1] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 02:44 (Tue) No.619

はじめまして。
現在待機期間中なのですが、以前「個人事業の開業等届出書」という物を税務署に申請していた事を忘れていてハロワに申請してなかったんですが、これってまずいですか？以前は個人的にお仕事もらったりして
細々副業としてやっていたのですが、今はほとんど
活動してません。これって会社役員って事になってしまうんでしょうか？教えて下さい。

[2] 投稿者:ミルキー 投稿日時:2006/2/21 11:01 (Tue) No.621

今日ハロワに確認しました（不安でしょうがなかったので…）結論から言うと「問題なし」でした。現在主たる活動でなく、就職を希望しているのであれば大丈夫みたいです。あと給付制限期間なら申告すれば個人で仕事してもOKみたいです。（給付が始まればダメみたいですが）なおかつ今回報告してくれたので、もし通報があった場合もハロワでは理解してますと説明してくれるそうです。昨晩寝れないくらい不安だったんですが、安心しました。同じ様な方がいればハロワに相談した方がいいかもです（＾＾）

[1] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/20 22:26 (Mon) No.612

はじめまして、失業の件を調べていたらたどりつきました。とても見易くわかりやすかったのですが少し質問させてください。

現在、私は某車メーカーで期間社員をしています。契約期間は６ヶ月間（１２月２０日から６月１９日）ですが雇用保険は払っています。この６月１９日時点で辞めても失業保険は出るのでしょうか？実際の労働日数は１２１日ですが・・・

�A被保険者期間が退職日以前の１年間に通算で６ヶ月以上あること

ということは、１年間は働かないとだめなのでしょうか？６ヶ月以上の労働日数（１８０日）がないとだめなのでしょうか？申し訳ありませんが、教えて下さい。宜しくお願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:18 (Tue) No.618


ごつかわいいさん、どうも！

ココの図がわかりやすくていいいですね。

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html#01

[3] 投稿者:ごつかわいい 投稿日時:2006/2/21 18:39 (Tue) No.624

早速の回答、ありがとうございました。

とてもわかりやすい図で助かりました。どうやら最後まで続ければ貰えそうですね。

大変助かりました。まだ退職まで４ヶ月ありますので、何度か訪問させていただきます。また、よろしくお願いします。

[1] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/19 11:49 (Sun) No.606

行くのですが、求職活動の実績が１回になっているのですが、それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？わからない事だらけですみません。

[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 00:55 (Mon) No.608

詳しくわかんないですが･･･、うちは検索だけでOKで、
なんなら事務所に入って、はいすいませんって感じで
カード出すだけで、印鑑押してくれますけど･･･、
もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？
これは推論ですので、参考意見としてとらえて下さい。ぼくはここの管理人さんにいい意見を聞いたので、お返しに真面目に答えてみましたが、少し経てば管理人さんからの返信があると思いますので。少し待ってはいかがですか？
上手く行くといいですね。

[3] 投稿者:さくちゃん 投稿日時:2006/2/20 19:32 (Mon) No.610

初回講習だけで大丈夫でしたよ＾＾
無事に初めての給付金頂きました。

[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.616


チイさん、どうも！

としさん、さくちゃんさん、レスありがとうございます。


> 求職活動の実績が１回になっているのですが、
> それって初回講習会受講だけじゃダメなのですか？？

オーケーです。

コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html


> 管轄のハロワはPC検索だけではダメなのですが印刷したら実績になりますか？？

PCといっても、自宅のPC検索はどこのハロワでもダメです。

ちなみに、ハロワの求人検索機の検索でもだめというのであれば、
それを印刷したからといって、実績になるかといわれれば、難しい気もしますね。


> もし検索がだめだったら、僕は毎日コムとかの合同企業説明会にでも出かけて、
> 活動実績がもし2回なら、2社に説明を聞くだけでもいいんじゃないかな？
> それでそこの企業に出ましたみたいな記録を書いてだせばいいのかな？

としさんのおっしゃるとおりです。
実績になりますです、ハイ。


コチラも参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html

[5] 投稿者:チイ 投稿日時:2006/2/21 23:15 (Tue) No.625

ありがとうございました。
わからない事だらけで困ってました。またなにかあったらお願いします。

[1] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/19 23:51 (Sun) No.607

いつもご苦労様です。
田中と申します。
一条さんのサイトは親切でわかりやすくよく読ませて頂いてます。
質問なのですが、
以前働いていた会社に入社したのがH17・4/1
退社したのがH17・8/15
現在働いている会社に入社したのがH17・10/1
退社予定が　H18・5/31

であります。
この場合、被保険者期間は4.5ヵ月＋8ヵ月で12.5ヵ月で
被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。
質問が重複していたら申し訳ございません。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.614

アレッサンドロ田中さん、どうも！


> 被保険者期間は１年以上と考えてよろしいのでしょうか？
> それとも６ヶ月以上、１年未満と考えるべきなんでしょうか？
> 私の保険の種類は「船員失業保険」なので１年未満と１年以上では給付日数が変わってくるようです。

船員失業保険ですか、、、少々、私の専門外ですが、、、

基本的には同じはずなので、辞めてから一年を経過せずに次の会社に行っているので、
失業保険の被保険者期間は継続されるはずです。だから１年以上になるかなと思われます。

一応、確認してみてくださいね。

[3] 投稿者:アレッサンドロ田中 投稿日時:2006/2/21 23:16 (Tue) No.626

船員失業保険と一般の失業保険、さほど違いはないようです。（受給期間が違うくらい？）
一般の失業保険では１年以上となるのですね。
参考にさせていただきます。
ご親切にありがとうございました。
これからも頑張ってください。

[1] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/18 22:40 (Sat) No.605

こんばんは！この掲示板を見つけてホッとしています。
実は、このたび会社都合で退職するものです。まだ退職日まで１ヶ月あるのですが、先日いい会社をみつけ、面接に伺いました。相手も気に入ってくれて、「ではいつから出社できますか？」と言われ、「現在在職中ですが、来月退職します」と言ったところ、「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。（その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:16 (Tue) No.613

とっとこ桃太郎さん、どうも！


> 「確かに会社都合ですし、退職日に間違いないとは思いますが、
> やはりこちらも採用する立場として、はっきりとしないといけないので、
> 退職後、社会保険や雇用保険の手続きをしてからもう一度来てください」と言われました。
> （その会社は試用期間があり、その間は自分で保険などに入らないといけない）

うーん、よくわからない会社ですね。
確かに試用期間ということであれば、社会保険ってのはわかりますが、、、

雇用保険の手続きまでが必要なんでしょうか。


> この場合の「内定日」と言うのは、やめた後の手続き終了後になるのでしょうか？

その会社があなたを雇ってくれると書面なり、電話なりで伝えてくれた日になりますかねぇ、、、


> それによっては「再雇用手当て」がもらえる気がするのですが・・・

それはおそらく難しいと思います。

すでに就職が内定している人は失業保険をもらうことは基本的にはできません。
そのまま雇用保険の被保険者期間は継続されると思いますが。

[3] 投稿者:とっとこ桃太郎 投稿日時:2006/2/21 06:14 (Tue) No.620

おはようございます。分かりにくい説明で申し訳ありません。実はこういうことなのです。会社都合の退職なのですが、会社内でも、今ゴタゴタしていて、実はいったん退職日がのびてしまったのです。そんなときに、早々と面接に行った私、、で、現在の組合を作るなどして、会社側へのアプローチをしています。確かに退職合意書は提出しましたが、もしかしたら、今回の「早期退職」が根本から覆される可能性があり、相手の会社はそのことを言っているのです。
そちらの会社も１ヶ月は待っていただけますが、はっきりと退職していただかないとなんともいえないと・・私としては、今の会社の方が、どう考えてもいいので、早期退職が覆れば、そのままその会社に残りたい・・そんな理由があり、このような対応になりました。だから、実際、退職してから出ないと、正式な雇用契約は結べない。と言うことなんです。このような場合は微妙ですか？

[4] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/24 00:00 (Fri) No.635

うーん、複雑ですね、、、確かにいろいろと微妙です。
まずは退職がはっきりと決まってからということになるのでしょうか、、、

[1] 投稿者:emi 投稿日時:2006/1/30 21:07 (Mon) No.521

いつもいつもお世話になっております。
何度も申し訳ありません。
離職理由について教えて頂きたいことがあります。

先日、会社から離職票などが一式届いたのですが、離職票の退職理由の欄に「結婚の為」と書いてありました。
私は結婚後は彼の職場の関係上、彼の実家の近くに引っ越すことが決まっており、私の勤めていた会社へ通勤するのは困難な距離ということもあり、退職致しました。

管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？

いつもいつもお忙しいところ質問ばかりしてしまい、申し訳ございません。もし良ければご回答の程宜しくお願い致します。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/1/31 01:03 (Tue) No.527

emiさん、どうも！

> 管理人様のサイトの「自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件」を読んでいると
> 「結婚に伴う住所の変更」という項目がありましたので、チャレンジしてみようと思うのですが
>
> ・・・その際、離職票の退職理由は「意義あり」にして「結婚に伴う住所の変更」と記載するのか、
> 「意義なし」にしておいてハローワークの職員の方に口頭で説明するのかどちらが好ましいのでしょうか？

まずは、申請する際にハロワの方に口頭で聞いてみてください。
きっと相談にのってくれると思います。

[3] 投稿者:emi 投稿日時:2006/2/25 17:59 (Sat) No.646

ご返答ありがとうございました。
ハローワークの方に相談してみます。
いつもお返事頂き、本当にありがとうございます。

[1] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/20 01:08 (Mon) No.609

職業訓練校について、詳しく教えて下さい！
まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
またどう使っていくのかがベストですか？
教えて下さい！お願いします。

[2] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/21 01:17 (Tue) No.615

としさん、どうも！

> まず7月に退職して、ハロワ申請月が10月だったんですが･･
> いつまで職業訓練校への申請権利がありますか？
> またどう使っていくのかがベストですか？

基本的に失業状態であれば、大丈夫です。

ですが、できることなら失業給付をもらっているうちに行くべきですね。

コチラを参考に、、、
http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html

[3] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:33 (Tue) No.622

自己都合退職なんですが、現在90日の給付中、先月に12日分の給付を頂きました。
そこで具体的に聞きたいんですが、http://nojob.gozaru.jp/nojob-05.html
↑こちらの文章からは職業訓練を受講すると
給付が延長されると書いてあるんですが･･･
実際にもし8月までの受講内容の職業訓練校
を受講したします。

日額の給付が現在は5千円だとしたら
6月、7月、8月と3ヶ月間に給付が
どのくらい頂けるんでしょうか？

１．残り残額が40万だとしたら、それを受講開始が決定した時点から、分割をするのか？つまり毎月8万円づつとか

２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？
１，２のどちらでしょうか？

また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？

[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/21 16:55 (Tue) No.623

また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？
すいません･･･教えて下さい！

[5] 投稿者:たかなし 投稿日時:2006/2/22 23:22 (Wed) No.629

そうですね。確かに私も受講を考慮していたんですが、
時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
どうなんでしょうかね？

[6] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/23 23:35 (Thu) No.633


> ２．給付日額が5000円なんで、毎月15万位の給付があり
> なおかつ職業訓練校の受講が可能なのか？

訓練開始日に支給残日数が１日以上などの条件がそろえば、そうなります。
（所定給付日数が180日以上ある人は、その３分の２の日数分）



> また、２の場合職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？

基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。


> また、資格が取れなくても取れても給付はもらえるんでしょうか？

訓練期間中はずっと給付されます。
資格の取得の有無とは関係ないはずです。


> また、職業訓練で人気の高いのはなんですかね？

都道府県によって異なるようですね。
年齢層によっても異なります。

ですが、最近ではIT関連、パソコン関連が人気があるようです。


> 時間がどれだけ制限されるのかは、気になりますね。
> 直接ハローワクに聞けば教えてくれるんじゃないんですかね？
> どうなんでしょうかね？

時間などの詳細についても、親切に教えてくれると思いますよ、(^-^)

[7] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 12:08 (Fri) No.640

なんどもすみませんが教えてください。
Q 職業訓練校での出欠席は給付条件と関係するのでしょうか？
A 基本的にやむを得ない理由と認められない欠席の日は支給されません。
という返信だったんですが、欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？
6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？

[8] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:08 (Sun) No.650


> 欠席状況はハロワには伝達されるということでしょうか？

欠席した日は給付対象となりませんので、ハロワに伝達されるようです。


> 6ヶ月位の職業訓練中に2ヶ月くらい休んだり、来たり来なかったりの繰り返しによって、
> ハロワから注意がきたり、給付に制限が生まれるのでしょうか？

基本的に長期休むというのは問題です。

そもそも休んだら、給付対象になりませんし、、、
あまりひどいとまずいかもしれません。

[1] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 01:27 (Fri) No.637

はじめまして。お聞きしたいことがあります。初めての失業保険の申請なのですが、申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
この活動計画というのはどのように記載すればよろしいのでしょうか？認定日が２月２８日なのですが、今までに自己都合なので３回の求職活動の実績をしました！
でも、３回とも閲覧だけなのですが・・・。

[2] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/24 11:57 (Fri) No.639

今すぐに担当のハローﾜｰｸに連絡して、PC検索は活動実績に入りますか？と聞いてみてください。
それで、OKならそのまま、（例、2/23：〜ハローﾜｰｸにてPC検索するが希望のものが見つからず）でいいですよ。
詳しくは、もう少しすると管理人さんから返信があると思うんで、そちらを参考にして下さい！
時間が少ないんで、私が連絡しました！ではでは。

[3] 投稿者:どら子 投稿日時:2006/2/24 15:45 (Fri) No.642

としさん。ありがとうございます。早速ハロワに行ってきました。でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？念のため今日も閲覧だけしてきました・・・けど。私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。

[4] 投稿者:とし 投稿日時:2006/2/25 22:53 (Sat) No.647

閲覧＝活動実績OKならば、もう権利は得てますよ〜！！
僕は、今月も閲覧だけ2回してあとは給付日を待つのみです！
多分ですけどね＾＾あとは管理人さんに任せます。
すいません。いつも甘えて。でも頼りになります！！

[5] 投稿者:管理人AKIRA 投稿日時:2006/2/26 01:10 (Sun) No.654

どら子さん、どうも！

> 申告書の他に求職活動計画という紙も初回認定のときにハロワで貰いました。
> 私の管轄のところは活動計画に閲覧という判子を捺印してもらうとういうことが、わかりました。

求職活動が細かく決められているのであれば、それに従うべきですが、、、


> でもいつもいつも閲覧だけっていうのは、つっこまれて聞かれますよね？

まずはきちんと求職活動実績が規定回数にあることは大前提です。
ですが、ハロワの担当の人によっては、突っ込まれる人もいます、確かに。

私も意外と心配性だったので、セミナーとか受けたりしました（笑）。