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【裏失業保険マニュアル】No.035「退職日にすること（退職日のマナー）」
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜 2006/04/03 【No.035】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 今日のひとこと 「エイプリルフール素敵な嘘つきました？」 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ 目 次 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ １．退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」 ２．失業コラム「学生の就職活動」 ３．よくある質問 ４．編集後記 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ {magclick} --------------------------------------------------------------------☆ １．退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」 --------------------------------------------------------------------☆ 「やったぁ、、、これでサヨナラできるでぇ！！」 お疲れ様でした、、、 というわけで、退職日、、、会社最後の日。 有終の美を飾ろうではありませんか？ そんな最後の日にしておくこと、、、マナーです。 基本的なマナーといっても、私が偉そうに言うまでもないですよね、、、 ○挨拶 残される方は、実は意外と寂しいものです。 さらには、この会社にいていいのか、私も辞めようか、、、 と更なる思いをさせてしまうものです。 だからこそ、あっさりするのがベターかなと思います。 「お世話になりました」 ってな具合でしょうか。 細かいことは言わず、きれいさっぱりいさぎよく、、、 立つ鳥あとを濁さずの精神ですね。 きっと、アナタの背中を、、、「ええなぁ、、、」って見ている人がいます（笑）。 さて、、、あとは事務的なお話です、、、 ○会社に物を返す 以下のものは、基本的には会社があってこそ成立するものです。 ですので、さらっと返しましょう。 ・健康保険証 ・名刺 ・社員証 ・通勤定期券 ・その他備品など ○会社から物を貰う 以下のものは、これから、あなたの失業ライフを素敵にするための必需品です。 是非、忘れずにもらいましょう。 ・離職票 ・雇用保険の被保険者証 ・年金手帳 ・源泉徴収表 離職票は辞めたあと、会社から送られてくると思いますので、 いつ届くかも確認しておくと、その後の予定が立てやすくなりますね、ハイ。 というわけで、退職準備が整いましたよね、、、 、、、で準備が万全になった人は、、、 『会社をあっさり辞めちまいましょう』 ということで、次のステップへ進むとしましょう！ コチラも参考に！ 退職準備編「退職日にすること（退職日のマナー）」 http://nojob.gozaru.jp/pre-04.html --------------------------------------------------------------------☆ ２．失業コラム「学生の就職活動」 --------------------------------------------------------------------☆ まぁ、ゆうてもまだまだ不景気、失業者が多いし、、、 そんななか、毎年テレビでもいうてますよね、就職氷河期とか何とか。 でも、私も自分が学生やって、知らんかったんですよね、、、就職活動するまでは。 就職活動なんて、大学の四年のときにしといたらええんちゃうん、、、って。 甘い考えでした。 気がつくと、三年生の夏ぐらいから、みんなソワソワしてるんですよね。 しかも、秋とか冬になったら本格的に活動してるんですよね。 「えっ、自分ら、来年、就職やったっけ？！」 そんなことをいって、友人に思いっきり笑われたのを覚えています（笑）。 まぁ、じっくりできればいいのですがね、そうもいかないまま、焦って就職決めて、 そして失業生活っていう人も多いのが現状です。 いわゆる「雇用のミスマッチ」ってやつですね。 入社後の離職率が大幅に上昇してるみたいです、最近は。 ・・・ホンマもうちょっとノンビリ行きたいですね、人生も就職活動も。 --------------------------------------------------------------------☆ ３．よくある質問 --------------------------------------------------------------------☆ ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！ Ｑ１ 辞めるとき、会社とトラブルった！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 退職理由にしてもそう、、、社内でのイジメなどの問題もそう、、、 会社を辞めるとしても、トラブルって起こる場合があります。 ちゅうわけで、相談窓口を書いておきます。是非参考に、、、 相談窓口一覧 http://nojob.gozaru.jp/faq-02.html#004 Ｑ２ 会社って、解雇されることってあるの？！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ そもそも、会社を辞めるとか以前の問題がありますねぇ、、、ハイ、解雇です。 あまり知りたくないかもしれませんが、、、 そもそもの解雇の種類をざっと書いてみます。 解雇という呼び名は単に普通解雇を指す場合と解雇全般を指す場合もありますが、 解雇の種類は次の３つに分類されています。 1）懲戒解雇 著しく重大な違反（例：犯罪行為、着服横領、経歴の詐称等）をした場合に行なわれる懲罰として行なわれる解雇。 解雇事由は就業規則に列記されたものでなければならない。 2）普通解雇 単に解雇と呼ぶ場合もあり、就業規則による解雇事由をもって行なわれる契約解除。 3）整理解雇 普通解雇に属するものではあるが、過去の裁判の判例により現れてきた慣例であり、 倒産などの回避を目的とするための人員整理として行なわれる解雇。 尚、整理解雇の実施には裁判の判例で慣例となった「整理解雇の四要件」によらなければならない。 1）は、かなりヤバイですね（汗）。 言い訳の予知なく、首ってヤツです。悪いことしたらそうなりますね。 3）は、いわゆるリストラというものですね。 悲しいですが、これだと大手を振って会社都合になりますね。 2）は、グレーゾーンですね。 就業規則でどこまで網羅されているかによりますね（勤務態度や無断欠勤など）。 もちろん、いずれにしても、、、労働基準法20条で、以下のように決められています。 『使用者が労働者を解雇しようとする場合、、、 少なくとも30日前に予告をしなければならない。 30日前に予告をしない場合は、 30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。』 それと重要なのは、「予告さえすれば簡単に解雇できる」わけではありません。 いくら会社といえ、正当な理由が必要とされています。 だから、もしも解雇を宣告された場合、その理由に納得ができなければ、 戦う余地はありですね。 会社から、「自己都合退職」を促されても、退職届を書かないようにしましょうね。 退職届を出してしまうと、それは自分の意思で退職した自己都合退職とみなされます。 といっても、やっぱり一方的に解雇されたくないものですねぇ、ハイ。 {magclick} --------------------------------------------------------------------☆ ４．編集後記 --------------------------------------------------------------------☆ 残念ながら、夜寝る前に気がつきました、、、 「今日エイプリルフールやった！」って。 ホンマ、その日を嘘にしたかったです（笑）。 まぁ、いっか来年まで嘘を考えるとしましょう。 ほな、また来年、、、いや次回、お会いできることを楽しみにしています！ ◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇ 発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/ 発行者：一条 明 →登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000178664.htm ◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇ 職安の賢い利用術〜ハローワークと失業保険・雇用保険〜 http://nojob.gozaru.jp/shokuan/ ↑こっそりオープンしてます。 職安の実態やら、オススメの活用術にスポットを当てて書いてます。 |
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