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【裏失業保険マニュアル】No.12
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★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜 2006/01/20 【No.12】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 今日のひとこと 「最近、情熱大陸が好きです、、、人の生き様に感動、、、」 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ 目 次 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ １．失業保険編「派遣社員、契約社員でも失業保険もらえる？！」 ２．掲読者の声「転職サイトってどうですか？」 ３．よくある質問 ４．編集後記 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ {magclick} --------------------------------------------------------------------☆ １．失業保険編「派遣社員、契約社員でも失業保険もらえる？！」 --------------------------------------------------------------------☆ 「派遣社員、契約社員でも、 もっ、もしかして失業保険もらえる？！」 ハイ、もらえますよ！ でも、条件があったり、ちょっとややこしかったりします。 すべての人が当てはまるわけじゃないかもしれませんが、是非チェック！ 「契約社員や派遣社員は、失業保険ってもらえないしなぁ、、、」 ・・・そんなことありませんよ！ まずは適用条件さえ満たせば、雇用保険に入ることできます。 ちょっとそこのアナタ！ アルバイトだって、パートタイマーだって、派遣社員、契約社員だって、 失業保険もらえる可能性あります！雇用保険ゲットできるかもよ！ というわけで、まずは雇用保険の被保険者になれる適用条件を見てみましょう！ 短時間就労者の雇用保険の被保険者になれる適用条件 （短時間就労者の失業保険） 1）1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 2）1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。 ちなみに、派遣社員や契約社員などの場合に多いのですが、 以下のような場合も基本的には認められます。 雇用期間の定めのない契約や、1年契約の場合の他、1年未満の有期契約であっても、 雇入れの目的、その者と同様の契約で雇用されている他の労働者の状況等からみて、 契約を1年以上にわたって反復更新することが見込まれる場合 ですので、正社員と同じように働かされている人は、まずOKですよね。 泣き寝入りは禁物ですねぇ。 コチラも参考に！ 失業保険編「派遣社員、契約社員でも失業保険もらえる？！」 http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html --------------------------------------------------------------------☆ ２．読者の声「転職サイトってどうですか？」 --------------------------------------------------------------------☆ ここでは、読者の声をピックアップして、お答えします！ （お頼りも、ドンドンお待ちしております） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― はじめまして。 今、派遣社員なんですが、転職も考えてます。 失業保険をもらうこともふまえて、サイト拝見しています。 ホントに助かっています、感謝感謝です！ さて、質問なのですが、今は、いろいろ自分で転職先を探しているのですが、 やはり転職サイトなどに登録するのがいいのでしょうか？ 個人情報がもれたりすることはないのでしょうか？ なんとなく登録するのは抵抗もあるのですが、、、 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― はじめまして！ 実際に在職中で転職を考えている人も多いですよね。 もちろん、できることなら、ハロワにもいったり、転職フェアにいったり、、、 ぶっちゃけ、、、できることは何でもしておくのがよいかと。 その一環として、転職サイトの登録もやっぱりオススメしてますね。 やっぱり、今の世の中、転職サイトを利用する方がメリットが大きいかなと思います。 いろんな手続きをネットでやりとりでできるし、、、 さらに、、、面接に行くまでに逆に自分を高く売り込めるのが特色です。 というのも、今ではパソコンのスキルっていうのが、ある意味、重要な要素ですが、 ネットを使ってのやりとり、、、例えばメールをどれだけ使いこなせるか、、、 そして、文章をどれだけ書けるかというのも大事なスキルですしね。 しかも、普通だと、面接にいって、内容を聞いたり聞かれたりしますが、 その前段階はメール等のやりとりでできることがおおいので、時間的にも得やと思いますね。 在職中であれば、積極的に使いこなせるといいですね。 それと、個人情報ですが、、、これは最近ではどこのサイトでもかなり力をいれています。 （とはいいながら、情報漏洩事件、めっちゃ多いけど（汗））。 ただ、この個人情報ですが、現在の一般的な傾向として、例えば電話番号や住所を入力したとしても、 業者側からすれば、それよりも、実はメールアドレスが知りたかったりします。 ・・・郵便や電話ってコストパフォーマンス悪いですからねぇ（笑）。 いまどき、ダイレクトメールを送ってくる業者減ったと思いません？ （それに引き換え、迷惑メールは多いんですけどね） ですので、アドレスくらいは、無料アドレスで登録するのが良いかもしれませんが、 個人情報については、過敏に心配することもないかなぁと思います。 私もいろいろ登録しましたが、何らかの被害を受けたことはないです。 どうしてもご心配であれば、アドレスのみの登録できるサイトもあるので、ご活用くださいね！ ただ、傾向としては、希望条件を細かく入力できるサイトの方が適職を見つけやすいのは確かですね。 転職サイトの方は、私のサイトでも紹介しています（大丈夫なものばかりです！） それと基本は全部登録する！（笑）、、、です。 やっぱり少しでもいい条件のところを探すにはそれがベストです！ 仕事でも、あいみつ（相見積もり）を取るのと同じですね（笑）。 こちらもご参考に、、、 http://nojob.gozaru.jp/rejob-02.html {magclick} --------------------------------------------------------------------☆ ３．よくある質問 --------------------------------------------------------------------☆ ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！ Ｑ１ 派遣社員や契約社員の会社都合、自己都合って？！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大きな要素を握っているのが、退職理由です。 ハイ、会社都合とか自己都合とかいうやつですね。 ・・・で、派遣社員や契約社員の場合、どうなるかというと、大きく分けてこうなります！ ○契約期間中の離職の場合かどうか？ ○契約期間満了による退職かどうか？ 派遣社員、契約社員の失業保険の適用はホンマはややこしいです。 よくある会社都合・自己都合という分類のなかでも、給付制限のない自己都合、、、 なんてのが登場したりしますから。 そう、、、給付制限３ヶ月が無く、うまくいけば自己都合でも、すぐに給付されるのです。 ゲゲゲって感じでしょ？ ちょっとややこしいので、詳細はコチラで確認してください。 http://nojob.gozaru.jp/nojob-06.html --------------------------------------------------------------------☆ ４．編集後記 --------------------------------------------------------------------☆ 派遣とか契約社員の場合って、なんかややこしいでしょ？！ でも、派遣社員の状況をよく考慮してくれてるんですよ、こう見えて。 というのも、３年以上派遣などで働いているということは、つまり正社員と同じである、、、 という風に考えられてるんですよね。 そりゃそうですよねぇ、、、何年も働いているのに、扱いは正社員未満なんて、 可哀相にも程がありますやん、やっぱり。 だから、会社からの一方的な契約終了は、すなわち解雇であると判断されるんです。 でも派遣の場合は、少々やっかいですので、それぞれの詳細については、 ハロワなどに相談されるのがベストです。 まぁ、いずれにせよ、もらえるものは、たくさんもらっておきましょうね！ ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしてます！ ◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇ 発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/ 発行者：一条 明 →登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000178664.htm ◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇ |
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