| 職安の賢い利用術〜ハローワークと失業保険・雇用保険〜 | ||||
| →職安の賢い利用術〜ハローワークと失業保険・雇用保険〜TOPへ戻る | ||||
HOME 職安とは？ 職安活用編 職安こらむ 職安所在地 職安FAQ 退職準備編 失業保険編 その他手続き編 再就職活動編 素敵な失業生活編 節約失業生活編 プロフィール リンク |
職安コラム 「ハローワークあれこれ」「会社から「自己都合退職」を勧められる？！」 「君の今後のために、自己都合退職にしておくよ。」 退職理由を「解雇」にすると再就職に不利になるかもしれんから、 あなたのために「自己都合」にしておくと会社からいわれて、、、 会社って、あなたの今後をちゃんと考えてくれてるんですね、、、 って、それ、、、ホンマ？！ ★職安こらむ →会社から「自己都合退職」を勧められる？！（ハローワークと助成金） 会社から、こんなことを言われて（脅かされて）、言うとおりにする人います。 「君の今後のために、自己都合退職にしておくよ。 再就職のときに『解雇』となると何かと不利になるだろうしね。 次、がんばってくれたまえよ！」 パッと聞くと、なんていい会社だろうって思いますよね。 うっ、、、うれしいなぁ、、、辞める私にまで、そんな配慮してくれて、、、 って、それ、、、ホンマ？！ なるほど、確かに会社が本気でいってるのかどうかしりませんし、、、 ホンマにええ会社があるかもしれませんけど、、、 私的には、かなり悪い会社に聞こえます（もし良い会社ならごめんなさい）。 実際に、解雇理由がどうなっているのかわかりませんが、、、 解雇といっても、リストラなどの会社都合で解雇されるケースと、 そして労働者側に何らかの落ち度があって懲戒解雇などされるケースがあります。 もし仮に会社側がリストラとして解雇しようとしていたにもかかわらず、 自己都合退職を求めるのは、明らかに会社のルール違反です。 じゃぁ、なぜ、そんな温情をかけてくるのか？！ ・・・実は、やらしい裏の話があります、、、 実は、会社としては、退職理由を会社都合にすると損するんです、かなり。 まずは、就業規則に定めたとおりに（ちゃんと規定されていれば）、、、 退職金を割増しで支払わなければならなかったり、、、 というより、例えば、大抵の会社は、定年退職以外の自己都合退職などの場合だと、 退職金の算定率が低く設定されてたりしますよね。 そして、これも大きい理由の１つですが、、、不当な解雇をしていると、、、 ハローワークからの助成金がもらえなくなったりなるんです。 ハロワ経由で人を採用すると、助成金をもらえるけれど、、、 逆に、解雇をしてしまうと助成金がもらなくなったりするんです、、、きゃぁ。 ねっ、やらしいでしょ？！ だから、会社としては、解雇を避けたいということも実は大いにあるのです。 そもそも懲戒解雇や、なんらかの重大な責任があるとしたら別ですけども、、、 退職理由が解雇だからって、次の就職で不利になるなんて、ありえません。 というか、そんなのがあるとしたら、それこそ差別ですわ、ハイ。 そして、雇用保険のことを勉強しているアナタなら、もうおわかりですよね？！ もちろん、当たり前だのクラッカーですけど（笑）、、、 会社都合で離職するはずが自己都合退職で離職したら、失業給付もメッチャ損です。 失業給付の基本手当の日数も大幅に違ってきますしね、、、大損です。 ですから、仮に自己都合退職をせまられても、安易に受けちゃぁダメですよ！ → 職安こらむ「ハローワークあれこれ」トップへ戻る |
| ||
| Copyright (C) 2006 Akira Ichijo. All Rights Reserved. →職安の賢い利用術TOPへ戻る | ||||