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【裏失業保険マニュアル】No.037「会社都合？自己都合？」
★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〜裏失業保険マニュアル 素敵な失業生活のススメ〜 2006/04/10 【No.037】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 今日のひとこと 「君の今後のためにも、、、」 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ 目 次 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ １．失業保険編「会社都合？自己都合？」 ２．失業コラム「会社が嫌がる本当の理由」 ３．よくある質問 ４．編集後記 ――――――――――――――――――――――――――――――――――☆ {magclick} --------------------------------------------------------------------☆ １．失業保険編「会社都合？自己都合？」 --------------------------------------------------------------------☆ 「会社都合？自己都合？なんじゃそりゃ？」 そういえば、あなたは、自分の退職理由がわかってますか？ 「いやぁ、会社が嫌で、勝手に辞めるんだけど、、、」 でも、本当に、その理由でいいんですか？ 退職理由によっては、数十万円、数百万円損するかもしれないんですよ！ 昔は退職理由が何であっても、失業給付の日数が同じだったんですが、、、 最近の事情を考慮して、、、その仕事が嫌で辞めた人と（自己都合退職者）、 何らかの理由によって辞めざるを得なかった人とでは（会社都合退職者）、 給付日数などの条件が異なってくるんです。 ・・・って簡単にいいましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社都合の方が、自己都合より断然お得！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・・・です。 自己都合退職の場合（例えば、仕事が嫌になって辞める、転職する）などでは、 会社都合退職の場合（例えば、倒産・解雇などによる）と比べると、、、 失業保険（失業給付）にあたって、以下のような違いがあります ・給付日数が異なる（会社都合より少ない） →給付日数の違い ・退職後３ヶ月間の給付制限（失業保険がもらえない） ちなみに、自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月、、、 そして、さらに大事なことですが、失業認定日等の関係によって、、、 約４ヶ月間無収入となることを覚悟しないといけません。 また、もらうお金についても、例を挙げて考えてみると、、、 35歳で、6年間勤続して（雇用保険を6年間払って）辞める人の場合 →自己都合の場合 給付日数 90日 しかも３ヶ月給付制限あり →会社都合の場合 給付日数180日 ちなみに、１日あたりの基本手当てが7,000円とすると、、、 実に、、、 「会社都合の方が、自己都合より、、、60万円も得！」 これは、非常に大きいと思いませんか？ もちろん、あきらかに自己都合の人はしょうがないとして、、、 意外にも会社都合にもかかわらず、自己都合だと思っている人も多いんです！ 会社としては、会社都合で辞めさせるにもかかわらず、 自己都合として処理させるところもあるので、大いに勉強してください！！ コチラも参考に！ 失業保険編「会社都合？自己都合？」 http://nojob.gozaru.jp/nojob-02.html --------------------------------------------------------------------☆ ２．失業コラム「会社が嫌がる本当の理由」 --------------------------------------------------------------------☆ 「会社都合で辞める方が失業者には有利」 ではあるのですが、一方の会社側にすると、そうもいかへんのです。 理由は色々あります。 （１）解雇予告手当て 会社としては社員を首にしようと思うと、原則として、 「少なくとも30日前に解雇の予告」をしなければならないのですが、、、 それが無理であれば、解雇予告手当てとして、「30日分の平均賃金」を 労働者に支払わなければなりません。 そりゃぁ、会社にしたら面倒ですよね。 （２）退職金の増額 会社でよくあるのが、自分から退職する場合と、そうでない場合に 退職金の算定率に差があるところがあります。 つまり、首にすると、余計に金がかかります。 自己都合退職ならば、退職金の算定を減らすことができたりするんですわ。 （３）ハロワからの助成金 ぶっちゃけ、これも大きいでしょうね。 この助成金は、都道府県が企業の雇用促進のために設けてます。 ある条件を満たして、社員を雇用すれば、助成金が支払われます。 ですが、この助成金制度には、掟があります。 その掟とは、、、 「過去６ヶ月以内に社員を会社都合で解雇している場合などは助成金が受け取れない」 という厳しい掟なんです。 というわけで、こんなことを会社から言われたりします、、、 「君の今後を考えて、、、君の今後の就職活動を考えて、、、 会社都合で辞めたというのは、何かと差し支えがあるだろうから、、、」 なんてことをいって、自己都合退職を迫るケースがあります。 「会社って何ていいこといってくれるんだろう」って考えちゃアカンのですわ。 裏が思いっきりあります。 もちろん、問題を起こして懲戒解雇などになるなら話は別ですが、 ぶっちゃけ就職活動をする際に、会社都合退職が不利になるケースはほとんどありません。 ですから、会社の甘い言葉にはのったらあきませんよ！ {magclick} --------------------------------------------------------------------☆ ３．よくある質問 --------------------------------------------------------------------☆ ココでは失業保険に関する、よくある質問をピックアップして紹介します！ Ｑ１ 会社都合、自己都合って何？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実は、この呼び方は、ある意味、便宜的に使っている名前です。 自己都合などの退職者、、、一般の離職者（一般受給資格者）に対して、 倒産、解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた人、 つまり会社都合による退職者を『特定受給資格者』といい、 雇用保険の基本手当の所定給付日数が一般の受給資格者と比べ手厚くなります。 Ｑ２ 退職理由が違う！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「げっ、話が違うじゃないか？！」 本人は会社都合による退職と思っていたのに、会社からは自己都合退職として 処理されてしまうことって、実はよくあるんです！ 最近では退職理由をキチンと明記するようになったのですが、 会社側との意見の相違というトラブルが発生する場合も考えられます。 なお、退職理由の判定は、退職する前に事業主が作成する離職票があるんですが、 そこには離職の日の前６ヶ月の賃金の支払い状況と離職理由を書くところがあります。 これを見るとわかりますが、退職理由は労使双方で記入することになっています。 （離職者が会社の作成した離職票に「意義あり」の○をつけることができる） この退職理由の判定は、本人と会社側で何も問題がなければ、そのまま認められます。 ですが、これが双方で異なる場合は最終的には、ハローワークが事実関係を調査して 最終的な判定をすることになっています。 なお、その際には、両者からそれを証明する書類をもとに判定します。 ですので、我々としては、最悪の場合、証拠書類を用意しておく必要がありますね。 例えば、勤務日報、賃金通知などなど、、、 ただ、これってかなりややこしくなるので、是非、お近くのハローワーク等へ 早めに相談に行くのがいいですね、マジで。 もちろん、会社と事前に相談して、うまくいくようであれば、それがベストですけどね。 --------------------------------------------------------------------☆ ４．編集後記 --------------------------------------------------------------------☆ 「君の今後のためにも、、、」 私のところに相談に来た人も、そんなことをいわれる人が意外といます。 会社としては明らかな人員整理にもかかわらず、自己都合退職をせまるなんてね。 人の良い方は、それで納得して退職願を書くようですが、、、 ・・・ですから、いろんなことを知っておかんとね。 ほな、また次回、お会いできることを楽しみにしています！ ◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇ 発行元：裏失業保険マニュアル http://nojob.gozaru.jp/ 発行者：一条 明 →登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000178664.htm ◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇ ハローワークと失業保険・雇用保険のＳＥＯリンカー http://www.seolinker.com/is13/nojob/index.htm ↑SEO対策として、こんな自動リンクも作っています。 もしよろしければ、お気軽に、ご参加下さいませませ！ |
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